Izraba letnega dopusta za leto 2013

Eva Langeršek | 18.10.2013

Ste že izrabili ves letošnji dopust? Preberite, do kdaj morate izrabiti proste dni in pod katerimi pogoji lahko letošnji dopust koristite tudi naslednje leto.


Vir: gbtimes.com

Do konca leta 2013 nas loči nekaj več kot dva meseca. Verjamemo, da bodo ti dnevi minili prehitro in ponovno boste okraševali jelko, kupovali božična darila ter se pripravljali na vstop v novo leto. Morda bodo nekaterim dnevi minevali prepočasi, še posebej če ni ostalo nič več letnega dopusta.

Morda je sedaj pravi trenutek, da pogledate v svoje zapiske, beležke ali datoteke v računalniku, koliko prostih dni je še ostalo. Premislite, ali želite dopust izkoristiti še letos? Želite izkoristiti proste dni v času krompirjevih počitnic? Vam mora delodajalec to omogočiti? Bi raje želeli, da vam izplača neizkoriščen dopust? Je to dovoljeno?

Vsak delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. Kar pomeni, da je dopustno izrabiti ves dopust v enem koledarskem letu. Vendar k temu, kot delavec, niste zavezani, saj ste dolžni do konca tekočega koledarskega leta izrabiti le najmanj dva tedna dopusta.

Preostanek letnega dopusta pa lahko v dogovoru z delodajalcem izrabite do 30. junija naslednjega leta.

Prav tako ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.


Vir: bewerberblog.de

Izplačilo neizrabljenega dopusta

Delavec morda ne uspe izkoristiti vsega dopusta, saj ga delodajalec potrebuje na delovnem mestu. Posledično se delavec in delodajalec sporazumno dogovorita, da se preostanek dopusta oziroma neizrabljen dopust izplača v obliki denarnega nadomestila. Ali je tak sporazum dovoljen?

Zakon o delovnih razmerjih v 164. členu izrecno določa, da je tak sporazum neveljaven, razen ob prenehanju delovnega razmerja. Ker je pravica do letnega dopusta ena temeljnih pravic delavca, zakon označi kot neveljavno tudi izjavo, s katero bi se delavec odpovedal letnemu dopustu.

Potrebujete pravni nasvet TAKOJ? S klicem na 090 71 17 lahko pravni nasvet dobite TAKOJ, kjerkoli že ste.

Prednosti klica - Povprečen klic traja 3 minute. 95% klicev je rešljivih neposredno po telefonu. 100% anonimno.

  • 889
  • izraba letnega dopusta, letni dopust, delavec, delodajalec, delovno razmerje
Prikaži vse >
sestava in pregled pogodb

Sestava in pregled dokumentov

Potrebujete pogodbo, pritožbo ali kakšno drugo pravno listino? Vse vrste dokumentov sestavimo mi.

Kontaktirajte nas!

Prikaži vse >
pravnica Eva Langeršek
Eva Langeršek
pravna svetovalka
Prijava na eNovice
Registracija uporabnika
Že imate uporabniški račun? Prijavite se.
Prosimo, prepišite znake v desno polje:
Polja, označena z *, so obvezna.
Z registracijo se strinjate s splošnimi pogoji poslovanja. .Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc mattis lectus eget quam commodo quis suscipit lacus congue. Donec eget lacus ac velit cursus rutrum. Donec et ultricies felis. Nunc vitae leo vitae turpis imperdiet posuere eu id elit. Nullam pretium dapibus sem, vitae elementum arcu condimentum vitae. ×
Prijava
Še nimate računa?
Pozabili geslo? ×
Pozabljeno geslo

Če ste pozabili geslo, vnesite vašo uporabniško ime ali e-poštni naslov, s katerim ste se registrirali. Na vaš e-naslov vam bomo posredovali prijavne podatke.

Uporabniško ime oz. e-naslov ne obstaja! Geslo je bilo posredovano na metka@...
×