Izredna odpoved s strani delavca

Brina Zadravec | 17.01.2014

V včerajšnjem članku, smo govorili o razlogih za izredno odpoved s strani delodajalca in kot smo povedali Zakon o delovnih razmerjih pozna tudi drugo obliko. To je izredna odpoved delovnega razmerja s strani delavca, prav tako pa samo pod razlogi, ki jih navaja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Včeraj smo tudi omenili, da je za obe obliki izredne odpovedi, pa vseeno nekaj določil enakih oziroma se to določilo nanaša na obdobje, kdaj lahko podamo izredno odpoved:

»Skladno obema oblikama izredne odpovedi (s strani delavca in delodajalca), je tako, da mora katera koli stranka podati izredno odpoved v roku 30 dni, odkar je ugotovila za razloge, in najkasneje v roku 6 mesecev od nastanka razloga. Malo drugače je v primeru, ko je razlog za izredno odpoved, zaradi krivdnega razloga, ki ima znake kaznivega dejanja, lahko vsaka pogodbena stranka odpoved pogodbo v roku 30 dni, odkar je izvedela za ta razlog in ves čas, ko je možen kazenski pregon.« Izredna odpoved s strani delodajalca (16.1.2014).


vir: cloudypark.net

Zakon o delovnih razmerjih pa v 111. členu določa tudi pogoje, pod katerimi pa lahko delavec poda izredno odpoved delovnega razmerja:

»– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,

– mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,

– delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,

– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,

– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,

– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom tega zakona.«

Je pa postopek v primeru izredne odpovedi s strani delavca malo drugačen, saj mora delavec pred izredno odpovedjo delodajalca opozoriti (pisno) na odpravno napak ali pa izpolnitev obveznosti, prav tako pa mora pisno o tem obvestiti pristojen inšpektorat (inšpektorat za delo). V primeru, da delodajalec v roku 3 delovnih dni ne odpravi kršitev oziroma ne izpolni svojih obveznosti, lahko delavec v nadaljnjih 30 dneh poda izredno odpoved.

Prav tako pa delavci v tem primeru pripadajo tudi določene pravice:

  • 926
  • delavec, delodajalec, izredna odpoved, pravice delavca
Prikaži vse >
sestava in pregled pogodb

Sestava in pregled dokumentov

Potrebujete pogodbo, pritožbo ali kakšno drugo pravno listino? Vse vrste dokumentov sestavimo mi.

Kontaktirajte nas!

Prikaži vse >
pravnica Brina Zadravec
Brina Zadravec
je avtorica bloga in pravna svetovalka. Sama zase pravi, da rada potuje, saj se tako nauči in vidi vedno nekaj novega.
Prijava na eNovice
Registracija uporabnika
Že imate uporabniški račun? Prijavite se.
Prosimo, prepišite znake v desno polje:
Polja, označena z *, so obvezna.
Z registracijo se strinjate s splošnimi pogoji poslovanja. .Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc mattis lectus eget quam commodo quis suscipit lacus congue. Donec eget lacus ac velit cursus rutrum. Donec et ultricies felis. Nunc vitae leo vitae turpis imperdiet posuere eu id elit. Nullam pretium dapibus sem, vitae elementum arcu condimentum vitae. ×
Prijava
Še nimate računa?
Pozabili geslo? ×
Pozabljeno geslo

Če ste pozabili geslo, vnesite vašo uporabniško ime ali e-poštni naslov, s katerim ste se registrirali. Na vaš e-naslov vam bomo posredovali prijavne podatke.

Uporabniško ime oz. e-naslov ne obstaja! Geslo je bilo posredovano na metka@...
×