Izredna odpoved s strani delodajalca

Brina Zadravec | 16.01.2014

Res je, da vsak dan kdo ostane brez zaposlitve, ampak je to v večini primerov zaradi poteka delovnega razmerja za določen čas ali pa iz poslovnih razlogov. Ena izmed načinov prenehanja delovnega razmerja z odpovedjo pa je tudi izredna odpoved. Da pa lahko pride do izredne odplovedi, pa morajo biti z Zakonom o delovnih razmerjih izpolnjeni tudi določeni pogoji. Razlogi oziroma izpolnjevanje pogojev je lahko na strani delavca ali pa delodajalca. V današnjem članku se bomo osredotočili na izredno odpoved s strani delodajalca in razloge za to.


vir: diva.si

Skladno obema oblikama izredne odpovedi (s strani delavca in delodajalca), je tako, da mora katera koli stranka podati izredno odpoved v roku 30 dni, odkar je ugotovila za razloge, in najkasneje v roku 6 mesecev od nastanka razloga. Malo drugače je v primeru, ko je razlog za izredno odpoved, zaradi krivdnega razloga, ki ima znake kaznivega dejanja, lahko vsaka pogodbena stranka odpoved pogodbo v roku 30 dni, odkar je izvedela za ta razlog in ves čas, ko je možen kazenski pregon.

V skladu z 110. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), so razlogi za izredno odpoved s strani delodajalca:

»– če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,

– če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,

– če je delavec kot kandidat v postopku izbire predložil lažne podatke ali dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela,

– če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,

– če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,

– če delavec odkloni prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku,

– če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,

– če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali če brez odobritve pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.«

Ko govorimo o izredni odpovedi s strani delodajalca, v primeru, ko delavec 5 dni zaporedoma ne pride na delovno mesto in tudi »neopravičeno izostane«, mu začne teči izredna odpoved od prvega dne izostanka, v primeru, da se ne vrne na delo do vročitve odpovedi.

V primeru situacije zgoraj podčrtano označenih primerov, ima delodajalec pravico, da delavcu prepove opravljati delo, za čas, ko traja izredna odpoved. Tako ima delavec v tem času pravico do nadomestila plače, ki znaša polovico njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.

  • 1194
  • delavec, delodajalec, izredna odpoved, krivdni razlogi
Prikaži vse >
sestava in pregled pogodb

Odškodnine

Ste se poškodovali? Pripravite dokumentacijo in zahtevajte odškodnino!

Kontaktirajte nas!

Prikaži vse >
pravnica Brina Zadravec
Brina Zadravec
je avtorica bloga in pravna svetovalka. Sama zase pravi, da rada potuje, saj se tako nauči in vidi vedno nekaj novega.
Prijava na eNovice
Registracija uporabnika
Že imate uporabniški račun? Prijavite se.
Prosimo, prepišite znake v desno polje:
Polja, označena z *, so obvezna.
Z registracijo se strinjate s splošnimi pogoji poslovanja. .Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc mattis lectus eget quam commodo quis suscipit lacus congue. Donec eget lacus ac velit cursus rutrum. Donec et ultricies felis. Nunc vitae leo vitae turpis imperdiet posuere eu id elit. Nullam pretium dapibus sem, vitae elementum arcu condimentum vitae. ×
Prijava
Še nimate računa?
Pozabili geslo? ×
Pozabljeno geslo

Če ste pozabili geslo, vnesite vašo uporabniško ime ali e-poštni naslov, s katerim ste se registrirali. Na vaš e-naslov vam bomo posredovali prijavne podatke.

Uporabniško ime oz. e-naslov ne obstaja! Geslo je bilo posredovano na metka@...
×