Mala pravna enciklopedija

< NAZAJ na seznam
Odpoved pogodbe o delovnem razmerju

Odpoved predstavlja enega izmed več načinov prenehanja oz. prekinitve pogodbe o zaposlitvi, s katero je nastalo delovno razmerje med delavcem in delodajalcem. Stranki lahko prekineta pogodbo o zaposlitvi, mora pa biti za odpoved delovnega razmerja v celoti in ne samo delo in to na dva načina, in sicer:

  • redno z odpovednim rokom (najmanj 30 dni, največ 120 dni)
  • izredno, kjer ni odpovednega roka.

Delavec lahko redno odpove pogodbo brez utemeljenega razloga, medtem ko jo delodajalec lahko odpove le, če ima utemeljen razlog za to.

Ti pa so:

  • nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov,
  • prenehanje potrebe po opravljanju določenega dela,
  • kršitev pogodbenih obveznosti in nezmožnost za delo).

Izredno pa lahko prekineta pogodbo, tako delavec kot delodajalec, samo iz razlogov, ki jih našteva zakon.

Razlogi, iz katerih lahko delodajalec izredno prekine pogodbo delavcu, so:

  • kršitev pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja in imajo kršitve znake kaznivega dejanja,
  • naklepna dejanja delavca, s katerimi krši pogodbene obveznosti,
  • če delavec pet dni zapored ne pride na delo, ipd.

Razlogi, iz katerih pa lahko delavec izredno prekine pogodbo, pa so:

  • če mu delodajalec več kot dva mesca ne zagotavlja dela,
  • je dobival vsaj dva mesca bistveno manjšo plačilo za delo,
  • če je delodajalec ravnal diskriminatorno, ipd.

Tako redna, kot tudi izredna odpoved delovnega razmerja je neveljavna, če je v nasprotju s prepovedjo diskriminacije (rasna, verska, spolna, starostjo, zdravstvenim stanjem,…), prav tako pa je redna ali izredna odpoved neveljavna, če je s strani delavca podana zaradi grožnje ali pa prevare s strani delodajalca, prav tako pa je neveljavna, če je bila podana s strani delavca v zmoti.

Dokazno breme pri redni odpovedi s strani delodajalca, je na delodajalcu, ki je dolžan dokazati utemeljen razlog odpovedi. Pri izredni odpovedi pa je razloge za izredno odpoved dolžna dokazati tista stranka, ki je izredno odpoved pogodbe podala.

 

sestava in pregled pogodb

Pravna pomoč

Želite pravno pomoč hitro, enostavno in kar iz domačega naslonjača?

Pokličite naše svetovalce!

Prikaži vse >
Prijava na eNovice
Registracija uporabnika
Že imate uporabniški račun? Prijavite se.
Prosimo, prepišite znake v desno polje:
Polja, označena z *, so obvezna.
Z registracijo se strinjate s splošnimi pogoji poslovanja. .Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc mattis lectus eget quam commodo quis suscipit lacus congue. Donec eget lacus ac velit cursus rutrum. Donec et ultricies felis. Nunc vitae leo vitae turpis imperdiet posuere eu id elit. Nullam pretium dapibus sem, vitae elementum arcu condimentum vitae. ×
Prijava
Še nimate računa?
Pozabili geslo? ×
Pozabljeno geslo

Če ste pozabili geslo, vnesite vašo uporabniško ime ali e-poštni naslov, s katerim ste se registrirali. Na vaš e-naslov vam bomo posredovali prijavne podatke.

Uporabniško ime oz. e-naslov ne obstaja! Geslo je bilo posredovano na metka@...
×